కుటుంబ సంరక్షణ బాధ్యత ఎవరిది?

సెలవులు తీసుకుంటున్న మహిళలు 48 శాతం మందే

లీవ్‌‌లో ఉంటున్న పురుషులు 71 శాతం మంది

అంతర్జాతీయ సర్వేలో హెచ్ఆర్‌ అంచనాలు, వాస్తవాలకు మధ్య భారీ వ్యత్యాసం

న్యూఢిల్లీ: సాధారణంగా కుటుంబ సంరక్షణ బాధ్యతలు ఎవరు చూసుకుంటారు? అని ఎవరైనా అడిగితే మహిళలే అని వెంటనే సమాధానం చెబుతారు. మరీ ఉద్యోగం చేసే మహిళలైతే.. ఉద్యోగంతో పాటు ఇంటి బాధ్యతలు చూసుకునేందుకు వారే అధికంగా సెలవులు తీసుకుంటారని అనుకుంటారు. ఈ విషయంలోనే హెచ్‌ఆర్‌ ‌విభాగం పప్పులో కాలేసింది. కుటుంబ సంరక్షణ బాధ్యతల కోసం ఉద్యోగులు తీసుకునే సెలవుల విషయంలో మానవ వనరుల విభాగం (హెచ్‌ఆర్‌) అంచనాలకు, వాస్తవాలకు మధ్య భారీ వ్యత్యాసం ఉందని ఓ అంతర్జాతీయ సర్వేలో వెల్లడైంది. 60 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు ఈ సెలవులు తీసుకుంటారని హెచ్‌ ఆర్‌ భావించగా, 48 శాతం మంది మహిళలు మాత్రమే తాము ఈ సెలవులు తీసుకుంటున్నట్టు ‌ప్రకటించారు. అదే పురుష ఉద్యోగుల విషయానికి వచ్చే సరికి కుటుంబ సంరక్షణ కోసం కేవలం 6శాతం మంది పురుషులు మాత్రమే ఈ సెలవులు తీసుకుంటారని హెచ్‌ఆర్‌ అంచనా వే‌యగా, 71 శాతం మంది పురుషులు తమ కుటుంబ సభ్యుల ఆరోగ్యం కోసం సెలవులు తీసుకుంటున్నట్టు చెప్పారు. దీన్నిబట్టి ప్రస్తుత కాలంలో మహిళలతో పాటు పురుషులు కూడా కుటుంబ బాధ్యతల్లో చురుగ్గా పాలుపంచుకుంటూ సెలవులు తీసుకుంటున్నారని ఈ సర్వే స్పష్టం చేస్తోంది.

అమెరికా బీమా సంస్థ ‘ది స్టాండర్డ్’ అక్టోబర్ 2026లో విడుదల చేసిన ఒక నివేదిక ప్రకారం.... మానవ వనరుల నిపుణులు(హెచ్‌ఆర్‌ ‌విభాగం) పురుష ఉద్యోగులు తీసుకునే కుటుంబ సంరక్షణ సెలవును గణనీయంగా తక్కువగా అంచనా వేస్తూ, మహిళా ఉద్యో గుల గైర్హాజరును ఎక్కువగా అంచనా వేశారు. ‘లింగ నిష్పత్తి ప్రకారం.. మహిళలు, పురుషుల గైర్హాజరు గురించి హెచ్‌ఆర్ గమనించని విషయాలు’ అనే ఈ నివేదికలో ఈ సమాచారం బహిర్గతమైంది. హెచ్‌ఆర్ నిర్ణయా ధికారుల అవగాహన, ఉద్యోగులు స్వయంగా నివేదించిన సెలవు విధానాలకు మధ్య ఓ పెద్ద వ్యత్యాసాన్ని కనుగొన్నది. సిబ్బంది ప్రణాళికను ఎలా రూపొందిస్తున్నారు. పని నుంచి విరామం అవసరమయ్యే ఉద్యోగులను ఎలా గుర్తిస్తున్నారు అనే విషయాలపై ఈ పరిశోధన ఫలితాల ద్వారా వెలుగు చూశాయి. ఇందుకోసం... 2026 ప్రారంభంలో రెండు థర్డ్-పార్టీ పరిశోధనా సంస్థలు 509 మంది హెచ్‌ఆర్ నిర్ణయాధికారులు, 501 మంది ఉద్యోగులపై వేర్వేరుగా సర్వేలు నిర్వహించాయి. ఇందులో ఉద్యోగుల ఫలితాలు స్వయంగా నివేదించబడ్డాయి.

కుటుంబ సంరక్షణ విషయంలో స్పష్టమైన వ్యత్యాసం

తమ తల్లిదండ్రులు, కుటుంబ సభ్యుల వారి ఆరోగ్యం కోసం తీసుకునే సెలవుల విషయంలోనే అతిపెద్ద వ్యత్యాసం కనబడుతోంది. పురుషుల కంటే మహిళలే ఈ రకమైన సెలవులను ఎక్కువగా తీసుకుంటారని హెచ్‌ఆర్ నిర్ణయాధికారులు భావించగా, ఉద్యోగుల స్పందనలు మాత్రం దీనికి విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. ది స్టాండర్డ్ నివేదిక ప్రకారం.. మహిళా ఉద్యోగులు కుటుంబ సంరక్షణ సెలవు తీసుకుంటారని 60 శాతం మంది హెచ్‌ఆర్ ప్రతివాదులు భావించగా, 48 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు మాత్రమే ఈ బాధ్యతలు చూస్తున్నట్టు తెలిపారు. అదే పురుష ఉద్యోగుల విషయంలో హెచ్‌ఆర్ ప్రతివాదులు 6 శాతం మంది మాత్రమే ఇలాంటి సెలవులు తీసుకుంటారని భావించగా, 71 శాతం మంది పురుషులు కుటుంబ సంరక్షణ బాధ్యతలు చూసుకుంటున్నట్టు చెప్పారు. దీన్ని బట్టి హెచ్‌ఆర్ అంచనాల ప్రకారం .. పురుషుల కంటే మహిళలు చాలా ముందున్నారు. ఈ పరిశోధనల ప్రకారం, యజమానులు గైర్హాజరు కవరేజీని అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు, సెలవు హక్కులను వివరించేటప్పుడు , సిబ్బంది లభ్యతను ప్రణాళిక చేసేటప్పుడు పురుషుల సంరక్షణ బాధ్యతలను విస్మరించే అవకాశం ఉందని సూచిస్తున్నాయి.

‘ది స్టాండర్డ్‌’ లో లైఫ్, సప్లిమెంటల్ , డిసేబిలిటీ క్లెయిమ్స్ అసిస్టెంట్ వైస్-ప్రెసిడెంట్ అయిన బ్రాడ్ యోడర్... ఈ పరిశోధనల ఫలితాలు పురుషులు , మహిళా ఉద్యోగుల సెలవులను ఎలా ఉపయోగిస్తారనే దానిపై ఉన్న అంచనాలను సవాలు చేస్తున్నాయని అన్నారు.‘‘ సెలవులు , ఇతర ప్రయోజనాలకు సంబం ధించిన తప్పుడు అభిప్రాయాలను తగ్గించడం అనేది ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో ఒక ముఖ్యమైన అడుగు’’ అని యోడర్ అన్నారు. శారీరక, మానసిక ఆరోగ్య సెలవులలో కూడా ఇలాంటి వ్యత్యాసాలే కనిపిస్తున్నాయి. ఈ తేడాలు కేవలం కుటుంబ సంరక్షణకే పరిమితం కాలేదు. తమ సొంత శారీరక, మానసిక ఆరోగ్యం కోసం తీసుకునే సెలవుల విషయంలోనూ, హెచ్‌ఆర్ అంచనాలకు, ఉద్యోగులు చెప్పిన వివరాలకు మధ్య కూడా వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయని ఈ నివేదిక వెల్లడించింది. వ్యక్తిగత శారీరక ఆరోగ్య సెలవుల విషయానికి వస్తే 34 శాతం మంది మహిళలు, 14 శాతం మంది పురుషులు సెలవు తీసుకుంటారని హెచ్‌ఆర్ ప్రతివాదులు అంచనా వేశారు.

అయితే, మహిళలు తక్కువగా, పురుషులు ఎక్కువగా సెలవు తీసుకుంటున్నారని ఉద్యోగులు నివేదించారు. మానసిక ఆరోగ్య సెలవుల్లో మరో స్పష్టమైన వ్యత్యాసం కనిపిస్తోంది. మానసిక ఆరోగ్య కారణాల వల్ల 44 శాతం మంది మహిళలు , 9 శాతం మంది పురుషులు సెలవు తీసుకుంటారని హెచ్‌ఆర్ ప్రతివాదులు భావిస్తున్నారు. అయితే, మహిళల్లో ఈ రేటు 5 శాతంగా, పురుషులలో 13 శాతంగా ఉందని ఉద్యోగులు నివేదించారు. వవిధ రకాల గైర్హాజరు వర్గాల విషయంలో, ఉద్యోగుల వాస్తవ అనుభవాలకు, అంచనాలకు మధ్య వ్యత్యాసం ఎలా ఉండవచ్చో ఈ గణాంకాలు చూపిస్తున్నాయి. అయితే ఈ వ్యత్యాసాలు ఎందుకు ఉన్నాయో 'ది స్టాండర్డ్' నివేదిక నిర్ధారించలేదు. వైద్య సెలవుతో పోలిస్తే సంరక్షణ సెలవులను పర్యవేక్షించడం కష్టమని, ఇందులో అనేక కార్యక్రమాలు , విస్తృత పరిపాలనా విభాగాలు ఉండవచ్చని అది పేర్కొంది.

పెరుగుతున్న సంరక్షణ సెలవుల ప్రాముఖ్యత

నివేదికలో ఉదహరించిన ప్రత్యేక పరిశోధన, ఉద్యోగుల సంరక్షణ సెలవులలో పెరుగుదలను సూచిస్తుంది. మూడు మిలియన్లకు పైగా సెలవు దినాలను విశ్లేషించిన స్పారో యొక్క 2026 స్టేట్ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ లీవ్ బెంచ్‌మార్క్ నివేదిక, 2020 నుంచి సంరక్షకుల సెలవుల వినియోగం 150 శాతం పెరిగిందని తెలిపింది. అదే కాలంలో సంరక్షకుల సెలవుల మధ్యస్థ వ్యవధి 12.5 రోజుల నుంచి 49.5 రోజులకు పెరిగిందని కూడా ఈ నివేదిక గుర్తించింది. సంరక్షణ సెలవులు ఎవరు తీసుకుంటున్నారు?, ఉద్యోగులు ఎంతకాలం గైర్హాజరు కావచ్చు అనే విషయాలను అర్థం చేసుకోవడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఈ గణాంకాలు నొక్కి చెబుతున్నాయి. అయితే, స్పారో యొక్క ఈ పరిశోధనలు ‘ది స్టాండర్డ్’ యొక్క లింగ-అవగాహన సర్వేకు భిన్నమైనవి . వాటిని ఒకే ఉద్యోగుల సమూహానికి ప్రత్యక్ష కొలమానంగా పరిగణించకూడదు. మెరుగైన గైర్హాజరు డేటా ఈ అంతరాన్ని పూడ్చడానికి యజమానులకు సహాయపడగలదు.

మానవ వనరుల ప్రణాళికలో ఒక సంభావ్య బలహీనతను సూచిస్తున్న ‘ది స్టాండర్డ్’ పరిశోధనలు యజమానులు, ఉద్యోగులు నివేదించిన ప్రవర్తనకు, సరిపోని అంచనాల ఆధారంగా ప్రయోజనాల సమాచారాన్ని , సెలవుల ఏర్పాట్లను రూపొందిస్తూ ఉండవచ్చు. మరింత వివరంగా సెలవుల సమాచారం, ఏ ఉద్యోగులు వివిధ రకాల సెలవులను ఉపయోగిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి, ప్రయోజనాల సమాచారంలోని లోపాలను గుర్తించడానికి, కవరేజీని మరింత కచ్చితంగా ప్లాన్ చేయడానికి హెచ్‌ఆర్ బృందాలకు సహాయపడుతుంది. వివిధ రకాల సెలవుల మధ్య తేడాలను చూపే విశ్వసనీయమైన, సకాలంలో లభించే సమాచారం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఈ నివేదిక నొక్కి చెబుతోంది. యజమానుల అంచనాలు నేరుగా తక్కువ ప్రయోజనాల స్వీకరణకు లేదా ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సమస్యలకు కారణమవుతాయని ఈ పరిశోధన ఫలితాలు నిరూపించలేదు. అయితే, తమ విధానాలను సమీక్షించేటప్పుడు యజమానులు పరిశీలించాల్సిన ఒక పెద్ద అవగాహన అంతరాన్ని ఇవి గుర్తిస్తున్నాయి.

తల్లిదండ్రుల సెలవులపైనా భిన్నాభిప్రాయాలు

గర్భధారణ లేదా కొత్త బిడ్డతో అనుబంధం కోసం తీసుకునే తల్లిదండ్రుల సెలవుల్లో కూడా ఇలాంటి వ్యత్యాసాన్నే ఈ నివేదిక గుర్తించింది. హెచ్‌ఆర్ ప్రతిస్పందనదారుల అంచనా ప్రకారం.. 88 శాతం మంది మహిళలు, 1 శాతం మంది పురుషులు ఈ రకమైన సెలవులు తీసుకుంటున్నారు. దీనితో పోలిస్తే 33 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు , 22 శాతం మంది పురుష ఉద్యోగులు మాత్రమే ఇలా చేస్తున్నట్టు నివేదించారు. పురుషుల విషయంలో ఈ వ్యత్యాసం ప్రత్యేకంగా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ఎందుకంటే వారు నివేదించిన భాగస్వామ్యం హెచ్‌ఆర్ అంచనా కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంది. మహిళల విషయానికొస్తే ఉద్యోగుల సర్వేలో సెలవు తీసుకుంటున్నట్టు నివేదించిన వారి నిష్పత్తి కంటే హెచ్‌ఆర్ అంచనా గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంది. ఇక ప్రయోజనాల గురించిన సమాచారమైతే తండ్రులు , పిల్లలను కనని తల్లిదండ్రులను తగినంతగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందా లేదా అనే దానిపై ఈ పరిశోధన ఫలితాలు ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నాయి. ఒకవేళ సమాచారం ప్రధానంగా తల్లులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, ఇతర ఉద్యోగులు తమకు అందుబాటులో ఉన్న మద్దతును గుర్తించలేకపోవచ్చు లేదా దానిని ఎలా పొందాలో అర్థం చేసుకోలేకపోవచ్చు. ఈ నివేదిక అవగాహనలో తరాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కూడా గుర్తించింది. హెచ్‌ఆర్ ప్రతిస్పందనదారులు తల్లిదండ్రుల సెలవును జెన్ జెడ్ , మిలీనియల్ ఉద్యోగులతో ముడిపెట్టే ధోరణిని కలిగి ఉన్నారు. కానీ జెన్ జెడ్ ఉద్యోగులు శారీరక, ఆరోగ్య అవసరాల కోసం కుటుంబ సంరక్షణ సెలవును హెచ్‌ఆర్ అంచనాల కంటే అధికంగా తీసుకుంటున్నట్లు నివేదించారు.