నవతెలంగాణ హైదరాబాద్: 2025 ఒక విభిన్నమైన సంవత్సరం. పని ప్రపంచం స్థిరత్వంతో కాకుండా, మారుతున్న పరిస్థితులకు అనుగుణంగా నిరంతరం మలుచుకోవడమే లక్ష్యంగా సాగుతోందని ఈ ఏడాది నిరూపించింది. ప్రస్తుతం సంస్థలు ఆర్థిక అనిశ్చితి, మారుతున్న ఉద్యోగుల అంచనాలు, పని చేసే విధానాల్లో వస్తున్న వేగవంతమైన మార్పుల మధ్య నడుస్తున్నాయి. హైబ్రిడ్ పని విధానాలు స్థిరపడటం, ఫ్లెక్సిబిలిటీ తప్పనిసరి కావడం, ఉద్యోగుల సంక్షేమం అనేది కేవలం మాటలకే పరిమితం కాకుండా బాధ్యతగా మారడం ఈ ఏడాదిలో కనిపించిన ముఖ్య మార్పులు. హెచ్ ఆర్లకు ఈ ఏడాది ఒక సవాలుగా నిలిచింది. పనితీరును తగ్గకుండా చూస్తూనే నమ్మకాన్ని పెంచడం, వేగంతో పాటు సానుభూతిని ప్రదర్శించడం, సమన్వయం దెబ్బతినకుండా వృద్ధిని సాధించడం వంటి అంశాల్లో సమతుల్యతను పాటించాల్సి వచ్చింది.
గడిచిన కొన్ని ఏండ్లుగా స్పష్టమవుతున్న విషయం ఏమిటంటే, పని ప్రపంచం ఇకపై ఒకే అంశంపై ఆధారపడి ఉండదు. ఇది వ్యక్తులు, ఉద్దేశం మరియు పురోగతి అనే మూడు అంశాల కలయికతో రూపుదిద్దుకుంటోంది. తరాలు, కెరీర్ దశలు, ఆకాంక్షలకు అనుగుణంగా తమ ఉద్యోగులలోని వైవిధ్యతను గుర్తించి, అందరికీ ఉపయోగపడే వ్యవస్థలను రూపొందించిన సంస్థలే విజయం సాధించాయి. సమ్మిళితత్వం (ఇన్క్లూజివిటీ) అనేది ఇప్పుడు కేవలం సామాజిక బాధ్యత మాత్రమే కాదు. అది ఒక వ్యూహాత్మక అవసరం కూడా. వివిధ తరాలకు చెందిన ఉద్యోగులు ఉండటం వల్ల అనుభవం, డిజిటల్ పరిజ్ఞానం, కొత్త ఆలోచనలు ఒకే చోట చేరుతాయి. ఈ భిన్న తరాల మధ్య సమతుల్యతను సాధించి, అందరికీ మేలు జరిగేలా చూసే సంస్థలే భవిష్యత్తులో స్థిరమైన పనితీరును కనబరుస్తాయి.
కెరీర్ మార్గాలు మునుపటిలా ఒకే దిశలో సాగకుండా మారడం, ఉద్యోగుల అంచనాలు మరింత వ్యక్తిగతమవ్వడంతో, వారు సంస్థలను వాటి విలువ ప్రతిపాదనల ఆధారంగా విశ్లేషించడం పెరిగింది. ఇది కేవలం జీతభత్యాలకే పరిమితం కాకుండా ఎదుగుదల, గుర్తింపు, ఫ్లెక్సిబిలిటీ, పనిలోని ఉద్దేశంపై ఆధారపడి ఉంది. దీనివల్ల ప్రతి స్థాయిలో నాయకత్వాన్ని ఎలా నిర్మించాలి, విభిన్న బృందాలను నడిపించేలా మేనేజర్లను ఎలా సిద్ధం చేయాలి మరియు వివిధ పాత్రలు, ప్రాంతాలలో సంస్థాగత సంస్కృతిని స్థిరంగా ఎలా అమలు చేయాలి అనే విషయాలపై పునరాలోచించేలా సంస్థలను పురికొల్పింది. నేడు ఉద్యోగులు సంస్థలో కొనసాగడం అనేది కేవలం పాలసీల మీద మాత్రమే కాకుండా, ప్రతిరోజూ వారు పొందే నమ్మకం, పారదర్శకత, అవకాశాల అనుభవం మీద ఆధారపడి ఉంది.
అంతర్గత ప్రతిభకు నూతన నైపుణ్యాలు తోడు: సాంకేతికతలో వస్తున్న వేగవంతమైన మార్పుల వల్ల కొత్త విషయాలు నిరంతరం నేర్చుకోవడం అనేది ఇప్పుడు తప్పనిసరి అయిపోయింది. సంస్థలు డిగ్రీల కంటే కూడా పనిలో చూపే నైపుణ్యానికే (Skills) ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పెరిగిన ఈ ప్రపంచంలో పాత ఉద్యోగులకే కొత్త విద్యలు నేర్పిస్తూ వారిని సిద్ధం చేస్తున్నాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రతిభ గల ఉద్యోగుల కోసం కంపెనీల మధ్య పోటీ విపరీతంగా ఉంది. ముఖ్యంగా స్వతంత్రంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే అవకాశం, పనిలో మంచి ఉద్దేశం వెతికే ఉద్యోగులను కొత్త స్టార్టప్ కంపెనీలు ఆకర్షిస్తున్నాయి. ఇది పెద్ద పెద్ద సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ఎలా కాపాడుకోవాలి. వారిని పనిలో ఎలా ఉత్సాహంగా ఉంచాలి అనే విషయాలపై మళ్ళీ ఆలోచించేలా చేస్తోంది.
