మ‌హిళ‌లు నాయ‌కులుగా ఎదిగిన‌ప్పుడే..

ఫార్మా వర్క్‌ఫోర్స్‌లోకి ప్రవేశించే మహిళల సంఖ్య గతం కంటే పెరిగింది. ఇటీవల కాలంలో ఈ రంగంలోకి కొత్తగా అడుగుపెట్టిన వారిలో సగానికి పైగా మహిళలు ఉన్నారని కొన్ని లెక్కలు చెబుతున్నాయి. అయితే అనేక సవాళ్లను అధిగమించి నేడు మహిళలు ఈ రంగంలో అడుగుపెట్టినప్పటికీ నాయకత్వం వైపు ప్రయాణించడం మాత్రం ఒక పోరాటంగానే మిగిలిపోతోంది.
ప్రపంచ ఆరోగ్యాన్ని రూపొందించే ఫార్మా రంగం కొత్త ఆవిష్కరణలు చేయడమే కాకుండా, విభిన్న దృక్పథాలను లోతుగా విని, రోగి అవసరాలకు అనుగుణంగా పరిష్కారాలను సృష్టించే నాయకులను కోరుతుంది. దశాబ్దాలుగా ఫార్మా పరిశ్రమ ప్రధానంగా పురుషుల నేతృత్వంలో ఉంది. కానీ ఇటీవల కాలంలో ఇది మారుతోంది. ఎప్పుడూ లేనంతగా నేడు ఎక్కువ మంది మహిళలు ఫార్మా రంగంలోకి వచ్చేందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నారు. అయితే నాయకత్వ స్థాయికి మాత్రం చేరలేకపోతున్నారు. ఇక్కడ లింగ వివక్ష తీవ్రంగా అగుపిస్తోంది.
నాయకత్వ అంతరం
ఫార్మాలో నాయకత్వ అంతరం ఎవ్వరూ కాదలేనిది. ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలోకి కొత్తగా ప్రవేశించే వారిలో మహిళలు 50% కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ ప్రధాన పదవులలో 25%, నాయకత్వ స్థానంలో కేవలం 5% మాత్రమే ఉన్నారు. ఇక ఆరోగ్య సంరక్షణలో మహిళలు నాయకత్వ స్థాయిలో 18% మాత్రమే ఉన్నారు. అంతేకాకుండా వేతన వ్యత్యాసం కూడా గణనీయంగా ఉంది. మహిళలు తమ పురుష సహచరుల కంటే 34% తక్కువ సంపాదిస్తున్నారు. వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన ఆకాంక్షలను సమతుల్యం చేసుకునేందుకు మహిళలు తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు. అయితే ఈ సవాళ్లు వారిని కెరీర్‌ పరంగా అభివృద్ది చెందకుండా ఏమాత్రం ఆపలేకపోతున్నాయి. పైగా ఈ సవాళ్లును మహిళలకు బలంగా, విజయం సాధించడానికి మరింత దృఢంగా తయారు చేస్తున్నాయి. తర్వాతి తరాల వారికి కూడా స్ఫూర్తిగా నిలుస్తున్నారు.
వ్యాపార ఆవశ్యకత
నాయకత్వంలో కేవలం వైవిధ్యం మాత్రమే ఉంటే సరిపోదు. వ్యాపార విజయానికి ఇంకా చాలా అవసరం. పీడబ్ల్యూసీ ప్రకారం ఔషధ రంగం ఇతర పరిశ్రమలతో పోలిస్తే పేలవంగా పనిచేసింది. 2018 నుండి నవంబర్‌ 2024 వరకు వాటాదారులకు కేవలం 7.6% రాబడిని అందించింది. ఈ అంతరం ఒక కీలకమైన వాస్తవికతను బహిర్గతం చేస్తోంది. పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించడానికి ఫార్మాకు తాజా నాయకత్వం అవసరం. పరిశ్రమ ఐదు పరివర్తన ధోరణులను ఎదుర్కొంటోంది. అవి Ai, జీవసంబంధమైన పురోగతులు, ధరల ఒత్తిళ్లు, వినియోగదారుల సాధికారత, ప్రపంచ అస్థిరత. నేటి పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించడానికి మనకు ప్రతి స్థాయిలో విభిన్న నాయకత్వం అవసరం. ఆవిష్కరణలు చేయడానికి, మార్పును అంగీకరించే నాయకులు కావాలి.
ముందుకు సాగే మార్గం
భారతదేశం ఫార్మాలో ప్రపంచ స్థాయిలో తన పేరును నిలబెట్టుకున్నందున, ఆరోగ్య సంరక్షణ భవిష్యత్తును నడిపించడంలో మహిళల నాయకత్వం కీలకం అవుతుంది. నివారణ, వ్యక్తిగతీకరణ, అంచనా, పాయింట్‌-ఆఫ్‌-కేర్‌ డెలివరీ వైపు దృష్టి మళ్లుతోంది. ఈ పరివర్తనలు వినూత్నంగా ఉండటమే కాకుండా వారి కమ్యూనిటీలలో సానుభూతి, స్థిరపడిన నాయకులను కోరుతున్నాయి. నెట్‌వర్క్‌లను నిర్మించడం, మార్గదర్శకత్వం కోరుకోవడం, స్థితిస్థాపకతను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి మహిళలు కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంది. అయితే ఇక్కడ సంస్థలు కూడా తమ వంతు పాత్ర పోషించాలి. కేవలం మహిళలను నియమించుకోవడంతో సరిపోదు, నాయకత్వం వహించడానికి అవసరమైన వాతావరణం కల్పించాలి. సాధికారత కల్పించే సంస్కృతులను సృష్టించాలి. భవిష్యత్తును దృష్టిలో పెట్టుకొని ప్రతి ఒక్కరూ నాయకత్వం వహించే అవకాశం ఉన్న వాతావరణాలను సృష్టించాలి. అప్పుడే మానవ ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడం అనే మన ప్రధాన లక్ష్యం నెరవేరుతుంది.
ఫార్మాలో మహిళల నాయకత్వం అవసరమా?
ఫార్మాలో మహిళల నాయకత్వం చాలా అవసరం. ఇది పరిశ్రమపై కచ్చితంగా ప్రభావం చూపుతుంది. పరిశ్రమను ముందుకు నడిపించడంలో కీలకమైన, ప్రత్యేకమైన అనుభవాలు, దృక్పథాలను మహిళలు తీసుకువస్తారు. నాయకత్వంలో మహిళలు లేకుండా ఆరోగ్య సవాళ్లను పరిశ్రమ పూర్తిగా పరిష్కరించలేదు. మెరుగైన నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మహిళలు నైపుణ్యంగా పని చేయగలుగుతారు. ముఖ్యంగా సంక్లిష్టమైన ఆరోగ్య సమస్యలకు పరిష్కారాలను కనుగొనేటప్పుడు మహిళలు కచ్చితంగా వ్యవహరించగలుగుతారు. ఎందుకంటే కుటుంబాలను ఆరోగ్యంగా ఉంచడంలో మహిళలే కీలకపాత్ర పోషిస్తున్నారు. తమ కుటుంబాన్ని ఆరోగ్యంగా ఉంచగలిగేవారు కచ్చితంగా ప్రపంచాన్ని కూడా ఆరోగ్యంగా ఉంచగలరు.
అడ్డంకులనే వంతెనలుగా…
నాయకత్వ అంతరాన్ని పరిష్కరించడానికి లోతుగా పరిశీలించాలి. దీనికోసం ప్రత్యేక చర్యలు తీసుకోవాలి. మార్పు అనేది అన్ని వైపుల నుండి జరగాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ మార్పు మహిళలు ఎదగగల, రిస్క్‌ తీసుకోగల స్వభావం, విజయం సాధించాలనే పట్టుదలను సృష్టించాలి.