కల్పనా బాలసుబ్రమణియన్‌… గ్రాంట్‌ థార్న్‌టన్‌ dGTL సీఈఓగా ఉన్న ఈమెకు తన కెరీర్‌లో రెండు దశాబ్దాల అనుభవం ఉంది. ఓ మహిళగా తన ప్రయాణంలో ఎదుర్కొన్న ఒడిదుడుకుల గురించి నేటి మానవిలో…
కల్పనా బాలసుబ్రమణియన్‌… మసాచు సెట్స్‌లోని హార్వర్డ్‌ బిజినెస్‌ స్కూల్‌ నుండి బిజినెస్‌ మేనేజ్‌మెంట్‌ గ్రాడ్యుయేట్‌ పూర్తి చేసిన ఆమె గ్లోబల్‌ అకౌంటింగ్‌ సంస్థ KPMGతో పాటు ఐటీ కన్సల్టెన్సీ సంస్థ IGATE వంటి సంస్థలతో కలిసి పనిచేశారు. కెరీర్‌ అనుభవం గురించి కల్పన మాట్లాడుతూ తన కెరీర్‌లో ఒకానొక సమయంలో వృత్తిపరంగా, వ్యక్తిగతంగా అనేక పాత్రలను పోషించాల్సి వచ్చిందన్నారు. కానీ ఒక ప్రొఫెసర్‌తో జరిగిన చర్చల సందర్భంగా ఇన్ని పాత్రలు పోషించేటపుడు విజయానికి హామీ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదని, దాని గురించి బాధపడాల్సిన పని లేదని ఆమె గ్రహించారు.
నిర్ధిష్ట విషయంపై…
”నేను ఒక ప్రొఫెసర్‌ని కలిశాను. మనం అన్ని విషయాల్లో కచ్చితంగా ఉండనవసరం లేదని, అలా ఉండడం ఏ మనిషికీ సాధ్యం కాదని ఆమె చెప్పారు. మీరు విజయవంతం కావాలంటే మీరు మీ సంభాషణలు, చర్యలు, ప్రవర్తనను సమకాలీకరించాలి. చాలా సార్లు మనం ఇబ్బంది పెట్టే విషయాల నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తామని నేను భావిస్తున్నాను. అయితే మీ జీవితంలోని ఒక నిర్దిష్ట విషయంపై దృష్టి పెట్టడం సరైంది. చాలా మంది మహిళలు పనిలో పడి కుటుంబాన్ని విస్మరిస్తున్నామని బాధపడుతుంటారు. కానీ అది సరైనది కాదు. మీ కెరీర్‌ను మీరు మాత్రమే అభివృద్ధి చేసుకోగలరు. కుటుంబాన్ని చూసుకోవడానికి మీ జీవిత భాగస్వామి కూడా ఉంటారు. కాబట్టి నా అనుభవంలో నేను ‘పని-జీవిత ఏకీకరణ’, ‘పని-జీవిత సమతుల్యత’ ముఖ్యమైనది కాదు అని తెలుసుకున్నాను. నా వ్యక్తిగత బాధ్యతలు కుటుంబ సభ్యులకు కూడా పంచుతాను” అంటున్నారు కల్పన.
రెండింటిలోనూ రాణించాలని
”మహిళ అనే కారణం చూపి మేము ఎప్పుడూ పనికి విరామం ఇవ్వము” అని కల్పన చెప్పారు. ”మేము ఎల్లప్పుడూ ‘హోమ్‌’ అని పిలువబడే ఒక ట్రెడ్‌మిల్‌పై ఉంటాము. ఆపై మేము ‘వర్క్‌’ అని పిలువబడే మరొక ట్రెడ్‌మిల్‌పైకి వెళ్లాలను కుంటున్నాము. రెండింటిలోనూ రాణించాలను కుంటున్నాం. అప్పుడే నేను వ్యక్తిగత లక్ష్యాల విలువను తెలుసుకున్నాను మా నాన్నలాగే ఏదో ఒక రోజు నా సొంత సంస్థను నడపాలనేది నా లక్ష్యం” అని కల్పన చెప్పారు.
సరిగా ఆలోచిస్తే…
మహిళల పట్ల స్పృహ, లింగ వివక్షను గుర్తించడం, దాన్ని అంగీకరించడం, దాన్ని ఎదుర్కోవడం చాలా అవసరమని ఆమె గుర్తు చేస్తున్నారు. ”మనలో ప్రతి ఒక్కరం లింగ వివక్షను ఎదుర్కొని ఉంటాయి. కానీ దాన్ని గుర్తించడంలోనే వెనకడిపోతున్నాము. మొదటిసారిగా వ్యక్తులను కలిసినప్పుడు మనం వారి గురించి త్వరగా అంచనాలు వేస్తాము. కానీ మనం కాస్త వెనక్కు పోయి ఆలోచిస్తే వివక్షను ఎదుర్కొగలము” ఆమె అంటున్నారు.
విభిన్న నేపథ్యాలు
కల్పన ప్రకారం వ్యాపారంలో పక్షపాతంతో వ్యవహరించడానికి వైవిధ్యాన్ని కలుపుకోవడం అవసరం. మహిళా నాయకులకు సలహా ఇస్తూ, ఆమె ఇలా అంటున్నారు ”మీరు పని చేస్తున్న జట్టులో విభిన్న నేపథ్యాలు, మనస్తత్వాలు కలిగిన వ్యక్తులు ఉంటారని నిర్ధారించుకోండి. అందులో పురుషులు కూడా ఉంటారు. అందుకే కేవలం వైవిధ్యంపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టవద్దు. ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మీరు ఈ విభిన్న జనాభాను చేర్చుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.”
