రోడ్డునపడుతున్న
ఉద్యోగులు
కుటుంబాలపై
తీవ్ర ప్రభావం
కార్పొరేట్ ఇండియా ఉద్యోగ మార్కెట్లో కటాఫ్ ?
కృత్రిమ మేధ, ఆటోమేషన్తో ఉపాధికి ఎసరు
ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో కొత్త నియామకాలు జరగకపోగా ఉద్యోగ విరమణ వయస్సును ప్రభుత్వాలు 60 ఏండ్లకు పైనే పెంచుతున్నాయి. మరోవైపు ఉపాధి లేక రోడ్డునపడుతున్న నిరుద్యోగుల సంఖ్యా పెరుగుతూనే ఉంది. కొద్దో, గొప్పో వచ్చే జీతానికి కష్టపడి సంపాదించుకున్న ప్రయివేటు ఉద్యోగాలూ ఎప్పుడు ఉంటాయో.. ఎప్పుడు ఊడుతాయో తెలియని పరిస్థితి. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఐటీ ఉద్యోగాలు దినదినగండం నూరేండ్ల ఆయుష్షులా మారాయి. కృత్రిమమేథ (ఏఐ) రాక సాఫ్ట్ వేర్ ఉద్యోగాల్లో కలకలం సృష్టిస్తోంది. ఇక బడా కంపెనీలు ఏఐకు ప్రాధాన్యమిస్తుండడంతో ఉపాధికి ఎసరు పడుతోంది.
న్యూఢిల్లీ : ఇటీవల ఒరాకిల్, అడిడాస్, ఇతర ప్రముఖ కంపెనీలలో ఉద్యోగుల తొలగింపులు దేశంలోని మధ్య-వయస్సు వృత్తి నిపుణులలో ఆందోళనలను తీవ్రతరం చేశాయి. ఈ సమస్య ఒక నిర్దిష్ట వయస్సుకు సంబంధించినది కాదు. ఏఐ పునర్వ్యవస్థీకరణ కార్పొరేట్ నియామ కాలను మారుస్తున్న తరుణం లో నైపుణ్యాలను ప్రస్తుత కాలానికి అనుగుణంగా మార్చు కోకతప్పని పరిస్థితి నెలకొంది. ప్రస్తుతం కార్పొ రేట్ ఇండియాలో ‘ఉద్యోగ భద్రత’ అనే భావన పూర్తిగా మారిపోయింది. ఒకప్పుడు సంవ త్సరాల తరబడి ఉండే స్థిరత్వం ఇప్పుడు లేకుండా పోయింది. ఒక్క మెయిల్తో ఉద్యోగులను తొలగించడమే కాదు.. వారికి వారి మేనేజర్ల నుంచి ఎలాంటి ముందస్తు హెచ్చరిక సైతం ఉండడం లేదు. 40-45 ఏండ్ల వయసులో ఉన్న ఒక వృత్తి నిపుణుడికి 15 లేదా 20 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంటుంది. వారికి సీనియర్ హోదా, అధిక జీతం , అనుభవంతో వచ్చే బాధ్యతలు కూడా ఉండవచ్చు. కానీ పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో అవే అంశాలు ఇబ్బందికరంగా మారుతున్నాయి.
ఖర్చులను తగ్గించుకోవాల నుకునే కంపెనీలు యాజమాన్య శ్రేణులను తొలగిస్తున్నాయి. బృందాలను విలీనం చేయడం లేదా బాధ్యతలను చిన్న సమూహాలకు బదిలీ చేస్తున్నాయి. ఇందుకు కొన్ని పనులను ఆటోమేట్ లేదా ఏఐ సాధనాలతో నిర్వహిస్తున్నాయి. దీంతో 45 ఏండ్ల వయస్సులో తదుపరి ఉద్యోగ కోత విధిస్తే..తమ పరిస్థితి ఏంటనే ఆందోళన ఉద్యో గుల్లో వ్యక్తమవుతోంది. మరోవైపు ‘కార్పొరేట్ ఇండియా’లో 45 ఏండ్లకే ‘ఉద్యోగ విరమణ’ అనే చర్చ సైతం నడుస్తోంది. అయితే కంపెనీలు ఉద్యోగ కోతలకు ఒక స్థిరమైన వయస్సును నిర్ణయించాయని సూచించడానికి ఎటువంటి డేటా లేదు. కానీ 40 ఏండ్ల వయస్సులో ఉన్న నిపుణులకు, మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్ ఒక కొత్త రకమైన ఆందోళనను సృష్టిస్తోంది. అధిక జీతాలు, ఉన్నత పదవులు, తక్కువ యాజమాన్య శ్రేణులు, ఏఐ, ఆటోమేషన్ , మారుతున్న నైపుణ్య అవసరాలు అన్నీ కంపెనీలు తమ శ్రామిక శక్తిని నిర్మించుకునే విధానాన్ని పునర్నిర్మిస్తున్నాయి.
ఒరాకిల్ తో షురూ..
ఉద్యోగ కోతల తాజా పరంపరకు ఒరాకిల్ ఒక ప్రధాన ఉదాహరణగా నిలిచింది. ఈ కోతలు ఇప్పుడు భారతదేశానికీ చేరాయి. ప్రభావితమైన వారిలో ప్రొడక్ట్ ఇంజనీరింగ్ బృందాలూ ఉన్నట్టు నివేదికలు చెబుతున్నాయి. అయితే ఎంతమంది ఉద్యోగులు ప్రభావితమయ్యారనే కచ్చితమైన సంఖ్యను మాత్రం ఒరాకిల్ వెల్లడించలేదు. గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఒరాకిల్ వేలాది ఉద్యోగాలను తొలగించడంతో, దాని ప్రపంచవ్యాప్త ఉద్యోగుల సంఖ్య ఏడాది క్రితం సుమారు 1,62,000 ఉండగా 2026 మే 31 నాటికి దాదాపు 1,41,000కు పడిపోయింది. మారుతున్న సాంకేతికత, వ్యాపార అవసరాలు, కంపెనీలకు కావలసిన నైపుణ్యాలు, బృందాలను పునర్రూపకల్పన చేస్తున్నందున, కంపెనీలు ఇతర రంగాలలో వృద్ధి చెందుతున్నప్పటికీ ఉద్యోగాలను ఎలా తగ్గించగలవో ఈ ధోరణి స్పష్టం చేస్తుంది.
ఆ తర్వాత అడిడాస్…
అడిడాస్ భారతదేశంలో తన టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను పునర్వ్యవస్థీకరిస్తోంది. దీని ఫలితంగా దాని గురుగ్రామ్ టెక్ హబ్లోని దాదాపు 50 శాతం ఉద్యోగులు ప్రభావితం కావచ్చని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు, డేటా సైంటిస్టులు , డేటా ఇంజనీర్లు వంటి ఉద్యోగాలు ప్రభావితమయ్యే వాటిలో ఉన్నాయని సమాచారం.అయితే అడిడాస్ ఈ సంఖ్యను ధ్రు వీకరించలేదు. ఇదే బాటలో కొన్ని టెక్నాలజీ ఉద్యోగాలను తొలగిస్తున్నట్టు మాత్రమే తెలిపింది. వోకల్ట్కు ఇచ్చిన ఒక ప్రకటనలో.. మారుతున్న వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా తమ కార్యకలాపాలను సర్దుబాటు చేసుకోవడానికి, భారతదేశంలోని తమ టెక్నాలజీ సంస్థలో ఉద్యోగాలను తగ్గించేందుకు కఠినమైన నిర్ణయం తీసుకున్నట్టు అడిడాస్ పేర్కొంది.
ఉద్యోగ కోతల వెల్లువ
ఒరాకిల్ , అడిడాస్ లో ఉద్యోగాల తొలగింపులు అనేవి ప్రపంచవ్యాప్తంగా జరుగుతున్న ఒక భారీ కార్మిక శక్తి మార్పులో భాగం. Layoffs.fyi డేటా ప్రకారం, సెప్టెంబర్ 10, 2026 నాటికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 299 కంపెనీలలోని 1,28,536 మంది టెక్నాలజీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు. ఈ సంఖ్య ఇప్పటికే, 2025 సంవత్సరం మొత్తం మీద 278 కంపెనీలలో నమోదైన 1,22,606 టెక్నాలజీ ఉద్యోగ కోతలను దాటింది. దీనికి కారణాలు కంపెనీని బట్టి మారుతూ ఉంటాయి. కొన్ని కంపెనీలు పునర్వ్యవస్థీకరణ చేస్తున్నాయి. కొన్ని ఖర్చులను తగ్గిస్తున్నాయి. మరికొన్ని వ్యాపార ప్రాధాన్యతలను మారుస్తున్నాయి లేదా ఏఐ , ఆటోమేషన్లో మరింత ఎక్కువగా పెట్టుబడులు పెడుతున్నాయి.
ఉద్యోగ తొలగింపులో విభిన్న అభిప్రాయాలు
సుమారు రెండేండ్ల అనుభవం ఉన్న ఒక రెడ్డిట్ యూజర్, సానుకూల ఫీడ్బ్యాక్, బలమైన పనితీరు , అధిక ప్రాధాన్యత గల పనులను నిర్వహించినప్పటికీ తమను ఉద్యోగం నుంచి తొలగించినట్టు తెలిపారు. ఒరాకిల్లో 12 ఏండ్లు పనిచేసిన మరో ఉద్యోగి, ఎక్కువ పని గంటలు , సూక్ష్మ పర్యవేక్షణను వదిలిపెట్టినందుకు ఉపశమనం కలిగిందని చెప్పారు. ఈ విభిన్న అనుభవాలు, ఉద్యోగ తొలగింపులను కేవలం వయస్సు, పనితీరు లేదా అనుభవంతో మాత్రమే ఎల్లప్పుడూ వివరించలేమని సూచిస్తున్నాయి.గురుగ్రామ్కు చెందిన ఒక వ్యక్తి ఇటీవల సోషల్ మీడియాలో పెట్టిన పోస్ట్ ఈ సమస్యలోని మరో కోణాన్ని వెలుగులోకి తెచ్చింది. ఒక బహుళజాతి సంస్థ ఏడేండ్ల తర్వాత తనను ఉద్యోగం నుంచి తొలగించిందనీ, కానీ ఆ విషయం తన తల్లిదండ్రులకు చెప్పే ధైర్యం చేయలేకపోయానని చెప్పాడు. దానికి బదులుగా, ఇతర ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటూ, కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకుంటూ తన రోజులను గడుపుతున్నానని, ప్రతిరోజూ ఉదయం పనికి వెళ్తున్నట్లుగానే ఇంటి నుంచి బయలుదేరుతున్నానని తెలిపారు. ఇది ఒక వ్యక్తి కథ మాత్రమే. దీనిని ఒక విస్తృత ధోరణికి నిదర్శనంగా పరిగణించలేము. కానీ, సంవత్సరాల తరబడి ఉద్యోగం చేసిన తర్వాత తొలగింపు ఎదురైతే అది మానసిక ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది.
ఏఐ, ఆటోమేషన్తో ఉద్యోగ సమీకరణాల్లో మార్పులు
ఉద్యోగ భద్రతకు అనుభవం అత్యంత బలమైన మార్గాలలో ఒకటిగా పరిగణించబడింది. ఒక వ్యక్తి ఒక పరిశ్రమలో ఎంత ఎక్కువ సంవత్సరాలు గడిపితే, అంత విలువైన వ్యక్తిగా భావించేవారు. కానీ ఏఐ , ఆటోమేషన్ తో ఇప్పుడు ఆ సమీకరణలు మారుతున్నాయి. కంపెనీలు కోడింగ్, టెస్టింగ్, రిపోర్టింగ్, పరిశోధన, డాక్యుమెంటేషన్, కస్టమర్ సపోర్ట్ వంటి వాటిలో సహాయం చేయడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఒకప్పుడు పెద్ద బృందాలు అవసరమైన కొన్ని పనులను ఇప్పుడు సాఫ్ట్వేర్ , ఏఐ సాధనాలతో వేగంగా పూర్తి చేయవచ్చు. అంతమాత్రాన అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు అప్రస్తుతం అయిపోరు. నిజానికి, కొత్త సాంకేతికతతో కలిసినప్పుడు పరిశ్రమపై లోతైన పరిజ్ఞానం మరింత ఉపయోగకరంగా మారుతుంది. కానీ కేవలం సంవత్సరాల అనుభవం మాత్రమే ఇకపై సరిపోకపోవచ్చు. ఇప్పుడు తలెత్తుతున్న ప్రశ్న ఏమిటంటే నేటి కార్యాలయంలో ఆ అనుభవంతో మీరు ఏమి చేయగలరు? అని యాజమాన్యం వైపు వాదన వినిపిస్తోంది.
కుటుంబాలపై ఉద్యోగ తొలగింపు ప్రభావం
మరో సోషల్ మీడియా ఖాతా, రెండు నెలల క్రితం ఉద్యోగం కోల్పోయినట్టుగా చెప్పిన 42 ఏండ్ల ఒరాకిల్ మాజీ ఉద్యోగి గురించి వివరించింది. ఆ వ్యక్తికి ముగ్గురు పిల్లలు ఉన్నారని, అతని భార్యకు శస్త్రచికిత్స జరుగుతోందని తెలిపింది. జీవితంలోని ఈ దశలో నిరుద్యోగం అంటే కేవలం మరో జీతం వెతుక్కోవడం మాత్రమే కాదు. ఇది పొదుపు, గృహ రుణాలు, పిల్లల విద్య , దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక ప్రణాళికలను ప్రభావితం చేయగలదు. సంవత్సరాలుగా కార్పొరేట్ రంగంలో ఉన్నత స్థానాలకు చేరుకున్న వారికి, అదే స్థాయిలో అదే జీతంతో మళ్లీ కొత్త ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించడం కూడా ఒక సవాలుగా మారుతోంది.
